Principales responsabilités et compétences requises

Planification financière & Prévisions

• Piloter le développement et l’exécution des cycles de planification financière de la Zone, en alignement avec la stratégie et les objectifs de long terme.

• Travailler en étroite collaboration avec le leadership senior afin de définir les cibles financières et les indicateurs clés de performance (KPIs) favorisant une croissance durable et l’expansion des marges.

• Superviser les processus de budgétisation, de prévisions glissantes et d’estimés périodiques, en partenariat avec les responsables fonctionnels et les équipes Finance.

• Suivre la performance réelle par rapport au budget et aux prévisions, conduire les analyses d’écarts et identifier des actions permettant d’optimiser l’allocation des ressources.

• Produire un reporting financier de haute qualité, incluant les analyses de risques et d’opportunités, à destination de l’équipe de direction VEGA, et coordonner les revues mensuelles avec les équipes Finance Internationales.

Analyse financière & Business Partnering

• Conduire des analyses financières complexes afin d’évaluer la performance de l’activité, d’analyser les opportunités d’investissement et de soutenir la prise de décision stratégique.

• Formuler des recommandations concrètes et actionnables, fondées sur la modélisation financière, les analyses de scénarios et l’évaluation des risques.

• Présenter de manière claire et structurée les analyses financières et orientations stratégiques à des audiences variées, incluant les parties prenantes Zone et Internationales.

• Collaborer étroitement avec les équipes Ventes, Marketing et Opérations afin d’assurer l’alignement entre les plans financiers et l’exécution opérationnelle.

• Agir en tant que partenaire Finance de référence, en apportant clarté, esprit de challenge et support aux leaders commerciaux et opérationnels.

Gestion de la trésorerie (Cash Management)

• Assumer le rôle de Cash Leader pour la Zone VEGA, en partenariat étroit avec les Cash Leaders LCT, afin de piloter la performance hebdomadaire sur les indicateurs clés : Collections, Past Dues et Unbill.

• Piloter et soutenir l’exécution d’initiatives structurelles visant à améliorer durablement la génération de trésorerie et l’efficacité du fonds de roulement.

• Être le point de contact principal pour l’équipe de direction VEGA et l’équipe Cash Internationale, en assurant un reporting clair et structuré des leviers de performance cash, ainsi que des risques et opportunités, au sein des instances opérationnelles telles que les RoR (Region Operating Review), les Quarterly Risk Reviews avec la fonction Controllership, et les processus de clôture trimestrielle.

Amélioration des processus & Transformation

• Promouvoir une culture orientée performance, axée sur la simplification, la rapidité et la fiabilité de la prise de décision.

• Améliorer en continu les processus, systèmes et règles de gouvernance Finance afin de renforcer l’efficacité, la robustesse et la conformité.

• Piloter l’adoption des meilleures pratiques et des solutions d’automatisation en matière de reporting, d’analyse et de planification financière.

• Ancrer une discipline opérationnelle au sein de la fonction FP&A et Cash en déployant le modèle opératoire GEHC « Heartbeat ».

• Définir et pérenniser des standards de travail clairs sur les processus financiers clés, piloter le développement et l’exécution de plans d’actions alignés avec les objectifs, et mettre en place des systèmes de management quotidien robustes permettant le suivi de la performance, l’escalade proactive des écarts et une exécution durable des résultats.

Leadership d’équipe & Développement

• Diriger, coacher et développer une équipe de professionnels de la finance, en instaurant un environnement collaboratif, exigeant et orienté haute performance.

• Développer une culture d’apprentissage continu, de responsabilisation et d’innovation au sein du réseau FP&A et Cash.

Qualifications & Expérience

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Finance, Comptabilité, Économie ou Administration des Entreprises.

• Minimum de 10 ans d’expérience progressive dans des fonctions financières à responsabilités.

• Solide connaissance des modèles financiers, commerciaux et de services de GE HealthCare.

• Capacité démontrée à analyser les données financières et à produire des analyses à forte valeur ajoutée stratégique.

• Expertise en budgétisation, prévisions, analyses d’écarts et interprétation des états financiers.

• Maîtrise avancée des analyses de coûts et de rentabilité, ainsi que de la modélisation de scénarios stratégiques.

• Bonne connaissance des techniques d’évaluation des risques financiers et de synthèse de marché.

• Excellente maîtrise d’Excel, incluant les fonctions avancées, les tableaux croisés dynamiques et la consolidation de données.

• Expérience avec Power BI et les systèmes ERP (SAP fortement apprécié).

Compétences clés

• Excellentes capacités de communication, avec une aptitude avérée à expliquer des concepts complexes de façon claire et synthétique.

• Solides compétences relationnelles et d’influence, avec une capacité à évoluer efficacement dans des environnements matriciels.

• Esprit stratégique, doté de fortes capacités d’analyse critique et de résolution de problèmes.

• Agilité et résilience, avec une aisance dans des contextes dynamiques, exigeants ou ambigus.

• Expérience confirmée du leadership d’équipes diverses, internationales et distribuées.

Langues

• Anglais courant (impératif).

• La maîtrise du français, de l’espagnol et/ou de l’allemand constitue un atout significatif.

Inclusion et Diversité

• GE HealthCare est un employeur garantissant l’égalité des chances, où l’inclusion est une valeur fondamentale.

• Les décisions d’embauche sont prises sans considération de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou expression de genre, de l’âge, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

• Notre politique de rémunération globale est conçue pour soutenir votre ambition en vous offrant la flexibilité et l’accompagnement nécessaires pour transformer vos idées en réalisations à fort impact.

• Notre rémunération et nos avantages sont alignés avec les standards d’une organisation de dimension internationale.

• Vous évoluerez dans un environnement offrant de nombreuses opportunités de carrière, au sein d’une culture qui promeut l’attention portée aux personnes, la collaboration et le soutien.