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Posted May 1, 2026

Graphic Designer (m/w/d)

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Bist du bereit, von unserem Standort in München aus die Welt des Corporate Wellbeing zu transformieren? Als Teil unseres kreativen Design-Teams unterstützt du unsere internationalen Teams dabei, EGYM Wellpass als führenden Health Benefit weltweit zu etablieren. Mit deinem strukturierten Arbeitsstil gestaltest du inspirierende Marketingmaterialien, die Angestellte motivieren, unser Angebot voll auszuschöpfen. Während du dich ganz auf die visuelle Kreation überzeugender Lösungen konzentrierst, übernimmt das Existing Business Team die direkte Kundenkommunikation für dich.


Bitte lade Deine vollständigen Unterlagen inkl. Lebenslauf und Portfolio als PDF unter Angabe der ID #1957 hoch.

Kontaktperson: Marco Ohde

Für weitere Infos: https://career.egym.com

Warnung vor Phishing-E-Mails: Bitte beachte, dass die offizielle Recruiting-Kommunikation von EGYM ausschließlich über [email protected] erfolgt. Solltest du eine verdächtige Nachricht von einer anderen Domain erhalten, teile im Zweifelsfall bitte keine persönlichen Informationen. 

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.

Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.

EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.


 
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