Warum Oviva?
Bei Oviva verfolgen wir die Mission, nachhaltige, personalisierte und klinisch wirksame Versorgung für alle zugänglich zu machen, während wir Europas führende KI-gestützte Plattform für die Behandlung chronischer Krankheiten aufbauen. Unsere digitalen Programme unterstützen Menschen dabei, gewichtsbedingte Erkrankungen in den Griff zu bekommen. Dabei konzentrieren wir uns auf das, was am wichtigsten ist: die Gesundheit zu verbessern, das Selbstvertrauen zu stärken und die Lebensqualität zu steigern.
Bis heute haben wir über eine Million Menschen in Großbritannien, der Schweiz und Deutschland unterstützt. Hinter unserer Mission steht ein engagiertes Team, das in vier Ländern tätig ist, einschließlich unseres Hubs in Polen. Jedes Gespräch, jede Coaching-Session und jede Zeile Code bringt uns einer gesünderen Zukunft näher.
Unsere Reise nimmt Fahrt auf: Im Jahr 2026 konnten wir uns eine Series-D-Finanzierung in Höhe von 200 Millionen Euro sichern, angeführt von Kinnevik und einer Gruppe führender globaler Investoren. Diese Investition treibt unsere nächste Wachstumsphase voran. Sie ermöglicht es uns, unsere KI-gestützte Plattform für chronische Krankheiten europaweit zu skalieren und noch mehr Menschen mit chronischen Erkrankungen zu unterstützen.
Komm zu uns und werde Teil des Teams, das diese Zukunft möglich macht!
Die Stelle
Als unser Global Market Access Lead spielst Du eine entscheidende Rolle dabei, Patient*innen in neuen Märkten Zugang zu Ovivas evidenzbasierten digitalen Therapeutika zu ermöglichen. Du bist verantwortlich für die Analyse von Erstattungswegen in verschiedenen Gesundheitssystemen und stellst sicher, dass unsere Lösungen wirtschaftlich tragfähig und für diejenigen zugänglich sind, die sie am dringendsten benötigen. Diese Position fungiert als strategischer Motor für unser Wachstum, mit Fokus auf den Markteintritt in neue Länder bei gleichzeitiger Förderung unserer bestehenden Pipeline.
Erfahrung: Du verfügst über mehr als 3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Market Access, Pricing, HEOR oder HTA in einem regulierten Gesundheitsumfeld.
Expertise: Alternativ bringst Du fundierte Projekterfahrung aus einer führenden Unternehmensberatung mit Fokus auf globale Gesundheitsstrategie mit.
Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Strategische Autonomie: Nachgewiesene Fähigkeit, eigenverantwortlich von komplexen, mehrdeutigen Situationen zu klaren, evidenzbasierten Empfehlungen zu gelangen.
Analytische Denkweise: Starke Fähigkeit, klinische und ökonomische Daten in überzeugende Value Propositions zu übersetzen.
Zusatzqualifikation: Französischkenntnisse sind für unsere geplante Expansion sehr vorteilhaft.
Erstattungsstrategie & Umsetzung: Verantwortung für den gesamten Erstattungsprozess digitaler Therapeutika, einschließlich Einreichungen und Preisverhandlungen.
Evaluation der Marktexpansion: Leitung der Bewertung von Marktzugangschancen und Erstattungslandschaften in neuen Ländern.
Leadership in der wissenschaftlichen Beratung: Leitung des frühen Austauschs mit HTA- und Regulierungsbehörden zur Optimierung klinischer und ökonomischer Evidenz.
Internationale Harmonisierung: Aktive Mitgestaltung internationaler Bemühungen zur Harmonisierung der Erstattung digitaler Gesundheitsanwendungen.
Stakeholder-Management: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu internationalen Kostenträgern, Industrienetzwerken und politischen Entscheidungsträgern.
Wirkung mit Sinn: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung für Menschen mit Adipositas und Typ-2-Diabetes revolutioniert.
Dynamische Kultur: Ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Kreativität und Veränderung gefördert werden.
Attraktive Benefits: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist uns sehr wichtig, eine Kultur zu haben, in der die Menschen gerne arbeiten wollen. Dies erreichen wir, indem wir unsere Werte bei allem, was wir tun, in den Vordergrund stellen:
Patient*innen stehen bei uns an erster Stelle, Wir befähigen unsere Teams, Wir machen es möglich
Oviva engagiert sich leidenschaftlich dafür eine inklusive Kultur zu schaffen, die die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter*innen ermutigt, unterstützt und feiert. Wir sind ein wirklich inklusiver Arbeitsplatz, an dem man man selbst sein kann und alle willkommen sind.
Wir begrüßen und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen und Identitäten einschließlich, aber nicht beschränkt auf Nationalität, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Fähigkeiten, Religion und sozioökonomischen Status. Wir suchen aktiv nach Kandidat*innen, die eine einzigartige Perspektive mitbringen, um uns beim Aufbau eines stärkeren, inklusiven Teams zu helfen.
Oviva engagiert sich für die Unterstützung von Kandidat * innen und Mitarbeiter * innen mit Behinderungen
Bereit, etwas zu bewirken? Begleite uns bei der Transformation der digitalen Gesundheitsversorgung. Bewirb Dich noch heute!